江蘇無錫朝陽集團股份有限公司首屆五次董事會會議，剛剛審議通過了企業十二五規劃及后十年發展規劃綱要后，根據企業新的發展需要，立馬“積極推進企業用人機制改革，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺”。
集團公司，首先按照德才兼備、知識化、年輕化的標準，調整、配備了黨、政、工領導干部。經過長期培養、考察，從基層一線選拔，進入集團公司的4名年輕同志，其中碩士學歷1名、本科學歷1名、大專學歷2名。這些選拔上來的干部，不僅具有較高的學歷，而且積累了豐富的基層工作實踐經驗，加上年輕，充滿活力和生機，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。集團辦公室、財務部等職能部門，也從基層一線選拔了2名具有本科、大專學歷的年輕同志，讓他們挑起了部門領導的擔子。緊接著，集團所屬的基層企業，朝陽股份有限公司、天惠超市股份有限公司的領導人選也作出了相應調整，選拔任用了一大批熱愛企業、忠于崗位、敢于負責、銳意進取、作風正派、清正廉潔、情趣健康，充滿事業觀、成就觀的年輕同志。其中選拔任用的女同志占了一定的比例。同時其所轄的單位部門、門店負責同志也通過競聘、述職等途徑作出了相應的調整。
朝陽集團公司，大力推進用人機制的改革，真正為能干事的同志提供了機會，讓干成事的同志登上了舞臺。這不僅是實現了用人機制的創新，更是為了充分體現以人為本、適應企業的現代化發展需要，為實現十二五和后十年的宏偉藍圖，推出的全新用人舉措。
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